O Jovem Aprendiz é um Programa que associa a Educação com o Mundo do Trabalho. Todas as empresas do país, exceto as empresas do SIMPLES, são obrigadas a contratar de 5% a 15% do número de seus trabalhadores como aprendizes. Esta cota foi criada junto com a CLT, Consolidação das Leis do Trabalho. Se por um lado é uma obrigação, por outro lado é uma grande OPORTUNIDADE destas empresas terem jovens trabalhadores qualificados para atuarem no setor econômico daquela determinada empresa. Para se candidatar ao Program Jovem Aprendiz, o jovem tem que estar frequentando a escola formal em um turno. No contra turno este jovem faz um curso de Aprendizagem Técnico Profissional no Sistema S (SENAI, SENAC,SENAT, SENAR e SESCOOP) ou em entidade sem fins lucrativos habilitada para executar o Programa Jovem Aprendiz. O Jovem Aprendiz é realizado no Sistema Dual, ou seja, o Jovem faz a parte teórica na Instituição e a parte prática na empresa contratante, sempre com acompanhamento de professores e monitores. O Jovem tem Carteira Assinada pelo período do curso, que pode ter a duração de um ano até dois anos. É um Contrato de Trabalho Especial por Tempo Determinado. O jovem passa 4 horas por dia no curso ou fazendo a parte teórica, ou a prática e recebe meio salário mínimo mais todos os direitos que os demais trabalhadores tem. Em 2014 402 mil jovens foram contratados pelo Programa. Destes, 40% são do Cadastro Único das Políticas Sociais. O objetivo deste Seminário do qual participei foi avançar no Programa, para que o Brasil possa ter mais jovens contratados, e entre estes, aqueles que mais precisam.